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详情内容 国企绩效管理涉及面广、主体众多，基于企业文化、业务形态和岗位职责等的不同，绩效管理方法也应采取多元化导向。绩效管理包含绩效计划制定、绩效监督与辅导、绩效考核与反馈、绩效结果应用等关键环节，这里重点分析绩效指标的设置环节。
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